Home » ISO 26000 » Pembentukan ISO 26000 dan Hubaungan Terhadap Pekerja

Pembentukan ISO 26000 dan Hubaungan Terhadap Pekerja

Oleh: | June 3, 2011 | Kategori: ISO 26000

Pembentukan ISO 26000Bagaimana ISO 26000 berhubungan dengan pekerjaan yang baik yang ada?

Pedoman dalam ISO 26000 mengacu pada praktek terbaik yang dikembangkan oleh ada inisiatif sektor publik dan swasta SR. Hal ini konsisten dengan dan melengkapi deklarasi yang relevan dan konvensi oleh PBB dan konstituennya, terutama Organisasi Buruh Internasional (ILO), dengan siapa ISO telah membentuk Memorandum of Understanding (MoU) untuk memastikan konsistensi dengan standar ILO tenaga kerja. ISO juga telah menandatangani MoU dengan Kantor Global Compact PBB (UNGCO) dan dengan Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) untuk meningkatkan kerjasama mereka pada pengembangan ISO 26000.

Bagaimana ISO 26000 inisiatif terjadi?

Kebutuhan untuk ISO untuk bekerja pada standar SR pertama kali diidentifikasi pada tahun 2001 oleh ISO / COPOLCO, Komite kebijakan konsumen. Pada tahun 2003, Kelompok multi-stakeholder ISO SR Ad Hoc yang telah dibentuk oleh Dewan Manajemen Teknis ISO (TMB) menyelesaikan gambaran luas inisiatif SR dan isu-isu di seluruh dunia.

Pada tahun 2004, ISO mengadakan internasional konferensi multi-stakeholder. Rekomendasi positif dari konferensi ini menyebabkan pembentukan pada akhir tahun 2004 Kelompok Kerja ISO Social Responsibility (ISO / WG SR) untuk mengembangkan ISO 26000 standar masa depan.