Sosialisasi dalam K3 tentu disebut sangatlah penting dengan menyadari pentingnya pengupayaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Sebab semua yang terjadi pada kariawan merupakan tanggung jawab dari perusahaan tempat ia bekerja. Namun…
cara menilai kinerja pimpinan satpam
Inilah cara menilai kinerja pimpinan satpam dan hal lain yang berhubungan erat dengan cara menilai kinerja pimpinan satpam serta aspek K3 secara umum di Indonesia.
Definisi Cuti Pegawai Menurut Para Ahli
…tertinggi/ tinggi Negara bagi pimpinan kesekretariatan lembaga tertinggi/tinggi Negara. 2. Menteri, jaksa agung, pimpinan lembaga pemerintah nondepartemen, pimpinan kesekretariatan lembaga tertinggi/ tinggi Negara dan pejabat lain yang ditentukan oleh presiden…
Atasi Bahaya Anemia dengan Fufang Ejiao Jiang
…dibiarkan dapat menimbulkan komplikasi serius yang berakibat fatal pada organ tubuh lainnya. Anemia dapat diobat dengan beberapa cara, baik dengan cara medis (ke dokter) atau pun dengan mengonsumsi obat-obatan herbal…
Apakah OHSAS 18001?
…di tempat kerja dan meningkatkan kinerja mereka. Namun OHSAS 18001 tidak menetapkan kriteria kinerja spesifik, dan memberikan spesifikasi rinci untuk desain sistem manajemen. Spesifikasi OHSAS ini berlaku untuk semua organisasi…
Partisipasi Pekerja dalam K3
Partisipasi pekerja dalam K3 dapat melalui cara misalnya : Memberikan masukan mengenai adanya kondisi berbahaya di lingkungan masing-masing Menjalankan dan melaksanakann kegiatan dengan cara yang aman yang telah…
Tugas Kewajiban Dan Kewenangan Ahli K3 Umum
…dari Undang-undang No.1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Peraturan Mentri Tenaga Kerja RI Nomor 2 tahun 1992 tentang Tata Cara Penunjukan, Kewajiban dan Kewenangan Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja….
Manfaat Penerapan ISO 26000
Manfaat apa yang dapat dicapai dengan menerapkan ISO 26000? Persepsi dan realitas kinerja organisasi pada tanggung jawab sosial dapat mempengaruhi, antara lain: -Keunggulan kompetitif – Reputasi -Kemampuan untuk menarik dan…
Demikianlah beberapa ulasan artikel tentang cara menilai kinerja pimpinan satpam yang dapat Anda jadikan referensi untuk mengetahui lebih jauh mengenai cara menilai kinerja pimpinan satpam.
Topik K3 lainnya yang bisa Anda pelajari adalah contoh komunikasi vertikal, contoh buku laporan harian satpam, prosedur K3 yang berlaku di industri, tugas 3 membaca teks anekdot dalam puisi, soal pilihan ganda tentang integrasi nasional, kata kata operator excavator, contoh amdal pabrik rokok, contoh soal negosiasi essay, soal dan jawaban integrasi nasional, tujuan amdal sebagai instrumen pengendalian dan sebagainya.